Usvojena je odluka o povećavanju minimalca u Nemačkoj. Pogledajte koliko će iznositi prosečna minimalna zarada i gornja granica zarade na dodatnim mini poslovima.
U Nemačkoj se situacija s nedostatkom stručne radne snage u prvom tromesečju ove godine dodatno pogoršala. Manjak kvalifikovanih radnika, kako nadalje proizlazi iz ispitivanja, pogađa sve segmente tržišta rada, a posebno ovih pet oblasti.
Od 1. januara 2022. godine na snagu stupa novi zakon o zapošljavanju po kom će svi građani bivše Jugoslavije čije države nisu članice Evropske Unije moći da se zaposle pod istim uslovima kao i građani iz zemalja Evropske Unije.
Usled nedostatka radne snage negovatelji su preopterećeni, a neretko nakon sticanja kvalifikacija daju otkaz što sektoru nege stvara “začarani krug” – hronična nestašica radnika i teški uslovi rada samo pogoršavaju već postojeći problem. Ministrarstvo zdravlja trenutno potražuje 50.000 negovatelja.
Prema istraživanjima fondacije Hans Bokler, u 2018. godini je 55% od ukupnog broja zaposlenih u Nemačkoj primilo božični dodatak. U kompanijama sa kolektivnim ugovorom bonuse je sotvarilo ukupno 77% zaposlenih, dok u preduzećima bez kolektivnog ugovora svega 42%.
Ukoliko tražite posao u Nemackoj, DHL je odlicna prilika za početak vaše karijere. Ako imate termin u ambasadi, a treba vam ugovor o radu, DHL je odlična prilika. Nemačka pošta Deutsche Post DHL Group zapošljava poštare (dostavljače paketa i pisama) na neodređeno puno radno vreme.
Osobe koje su državljani neke od zemalja Evropske unije, a žele da rade u Austriji, ne moraju da poseduju radnu dozvolu. Državljani „trećih zemalja“ treba da obezbede boravišnu dozvolu kao npr. „Trajni boravak – EZ“ (Daueraufenthalt – EG) ili „Crveno-belo-crvenu kartu plus“ (Rot-Weiß-Rot-Karte plus).
Nemački zakon o pravu zaposlenog na minimalni godišnji odmor propisuje da zaposleni svake godine ima pravo na najmanje 24 radna dana plaćenog godišnjeg odmora, ne računajući nedelju i zakonom predviđene dane praznika. Zahvaljujući tarifnim pregovorima većina zaposlenih u Nemačkoj ima godišnji odmor od 30 radnih dana.
Dosadašnjim nacrtom zakona o imigraciji kvalifikovane radne snage, Savezna vlada želi da „podrži“ uvoz kvalifikovanih radnika uz pomoć konkretnog plana za radnike koji dolaze iz zemalja van područja EU. Prema predlogu, svi kvalifikovani radnici koji imaju ugovor o radu i priznate kvalifikacije, imaće mogućnost da rade u Nemačkoj.
Diskriminacija je zabranjena u Nemačkoj po bilo kom osnovu. Diskriminacija podrazumeva da se neko tretira lošije od drugog lica. Upravo zbog toga, u Nemačkoj postoji Opšti zakon o jednakom tretmanu. Prema tom zakonu je zabranjena diskriminacija, naročito na radnom mestu ili u bilo kojoj životnoj situaciji
- 1
- 2
- 3
- Sledeća strana